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    • 江西自考網> 試題題庫列表頁> 哈羅德·孔茨提出的“滿意標準”。（  ）

    密押卷（二）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    哈羅德·孔茨提出的“滿意標準”。（  ）


    • A、對

    • B、錯

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    甄選是指綜合利用心理學、管理學等學科的（）對應聘者的任職資格、工作勝任程度等進行測量和評價到錄用的過程。

    • A、理論
    • B、方法
    • C、行為
    • D、技術
    • E、格式

    下列最能說明企業(yè)組織所采取的是越來越分權的做法的是（）。

    • A、更多的管理人員能對下屬提出的建議行使否決權
    • B、較低的管理層次作出的決策有更大的比例被付諸實施
    • C、較低層次的管理人員愿意提出更多更重要的改進建議
    • D、采取了更多的措施減輕高層主要領導的工作負擔

    王平是H公司的副總經理，在業(yè)務上知識淵博，經驗豐富，對生產極為關心，注重工作成果。同時，他待人熱情，關心下屬;對工作不夠主動的員工，不會橫加指責和批評，而是主動引導，并幫助員工解決工作中的實際問題。這一切贏得了大家的尊敬和認可。員工們在王平的影響下，士氣高昂，工作積極主動，注重團隊協(xié)作，能夠圓滿完成公司的各項任務。 

    問題：

    (1)依據管理方格理論，王平采取了哪種領導方式?這種領導方式的特點是什么?

    (2)領導者影響力的來源有哪些?王平影響力的來源是什么?


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